GIP apeluje o terminowe wypłacanie wynagrodzeń

Główny inspektor pracy Tadeusz Zając apeluje, by pracodawcy terminowo wypłacali wynagrodzenia i deklaruje, że w obliczu trudności finansowych Państwowa Inspekcja Pracy gotowa jest udzielić wszechstronnej pomocy, zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Wypłacanie wynagrodzeń pracownikom jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Z całą stanowczością będziemy przeciwdziałać naruszeniom prawa - zapowiedział Zając.

Dodał, że PIP nie zanotowała większej liczby zgłoszeń w związku z kryzysem, ale spodziewa się pogorszenia sytuacji pod koniec pierwszego kwartału tego roku. "Okręgowi inspektorzy pracy zostali zobowiązani do monitorowania sytuacji. Sygnalizują, że fala zwolnień i problemów finansowych zaczyna znowu się pojawiać. Jesteśmy na to przygotowani, nie czekamy na zgłoszenia w biurach, ale organizujemy punkty konsultacyjne tam, gdzie są najbardziej potrzebne, także w zakładach pracy" - mówił Zając.

Jak dodał, w najgorszej sytuacji są pracownicy zakładu, który został "porzucony" - gdy pracodawca nie rozlicza się i nie kończy formalnie stosunku pracy z pracownikami. Zając poinformował, że PIP zanotowała jeden taki przypadek w województwie łódzkim. Potrzebne byłyby zmiany ustawodawcze, ponieważ obecne przepisy nie sprzyjają szybkiemu dochodzeniu roszczeń, droga jest długa i żmudna. Wysłałem pismo do minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak, w którym wskazałem, że niezbędne są zmiany legislacyjne w tej kwestii - powiedział GIP.

Jak wyjaśniła zastępczyni GIP Anna Tomczyk, największym problemem w takiej sytuacji dla pracowników jest brak świadectw pracy. Jeśli zakład pracy po prostu znika, pracownicy powinni zwrócić się ze skargą do PIP, która przeprowadzi kontrolę oraz udzieli bezpłatnej pomocy prawnej w dochodzeniu roszczeń od byłego pracodawcy i podejmowaniu kroków prawnych - powiedziała.

Gdy zakład pracy ma zostać zlikwidowany, pracodawca ma obowiązek powiadomienia urzędu pracy o planowanych zwolnieniach grupowych. Musi również powiadomić związki zawodowe, z którymi konsultowane są warunki zwolnienia. Zwalniani pracownicy mają prawo do odprawy i świadectwa pracy. Jeśli pracodawca nie ma środków na wypłatę świadczeń, mogą zwrócić się do funduszu pracy, do tego jednak niezbędne jest świadectwo pracy.

Zastępca GIP Marian Liwo zwrócił uwagę, że przepisy prawa pracy przewidują także inne sposoby wyjścia z trudnej sytuacji, takie jak zawieszenie wypłat niektórych premii czy porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. "Należy jednak pamiętać, by porozumienia te były przejrzyste, by było w nich jasno określone, przez jaki czas mają obowiązywać, na jakich zasadach i aby żadna grupa pracowników nie była dyskryminowana" - mówił Liwo.

Dla nas okres kryzysu to czas wzmożonej pracy, ale jesteśmy do tego przygotowani. Współpracujemy z samorządami, staramy się być w zakładach pracy i urzędach. Przy okazji apelujemy, aby każdy miał w swojej biblioteczce kodeks pracy - powiedział Zając.

Sejm za zamrożeniem pensji dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w państwie

Sejm zdecydował w piątek o utrzymaniu pensji osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na poziomie z poprzedniego roku, co przynieść ma 4,4 mln zł oszczędności.

Za zamrożeniem pensji dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w państwie opowiedziało się 414 posłów, trzech było przeciw, dwóch wstrzymało się od głosu.

Nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz w ustawie o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej zakłada, że od marca do grudnia 2009 roku wynagrodzenie prezydenta będzie równorzędne z tym z grudnia 2008 roku.

Nowe przepisy dotyczyć będą także osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, czyli m.in. premiera, ministrów, marszałka i wicemarszałków Sejmu i Senatu.

Zgodnie z nowelą kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe za okres od marca do grudnia 2009 roku będzie na poziomie z 2008 roku.

Uzasadniając zmiany w ustawie sprawozdawca Komisji Finansów Publicznych Krystyna Skowrońska (PO) podkreśliła, że wprowadzenie zmian jest konieczne w obecnej sytuacji gospodarczej, gdy "trzeba szukać oszczędności".

Posłowie odrzucili wszystkie wnioski mniejszości, w tym poprawkę klubu Lewicy zakładającą wstrzymanie w 2009 r. wypłacania nagród dla osób zajmujących ważne funkcje państwowe.

Nowelizacją zajmie się teraz Senat.

Zmaleją pensje i emerytury, wzrosną składki do ZUS

\Rząd planuje od 2010 roku podnieść o 1 pkt proc. składkę na ubezpieczenie zdrowotne - zapowiedział Jacek Rostowski, minister finansów.

Składka wyniesie więc 10 proc. tzw. podstawy wymiaru, z czego odliczane od podatku ma być - tak jak dotychczas - tylko 7,75 proc. Taka podwyżka ma zwiększyć dochody Narodowego Funduszu Zdrowia o 5 mld zł. Wchodząca więc w życie od 2009 roku obniżka podatków, która ma pozostawić w kieszeni podatników 7-8 mld zł, zostanie w kolejnym roku w dużej części zniwelowana przez podwyżkę składki zdrowotnej.

Jej podniesienie oznacza, że wypłacane w styczniu 2010 r. pensje netto oraz emerytury, renty, zasiłki i świadczenia przedemerytalne będą niższe niż w grudniu 2009 r. Zwiększą się też koszty prowadzenia firm dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Zmaleją pensje netto
Podniesienie składki zdrowotnej oznacza, że 12 mln osób zatrudnionych na etatach otrzyma w styczniu 2010 r. niższe pensje netto.

Według naszych wyliczeń płaca netto osoby zarabiającej obecnie średnią pensję (3 tys. zł) wyniesie w grudniu 2009 r. (uwzględniając obniżkę do 18 proc. wysokości zaliczki na podatek oraz nową tzw. kwotę wolną) 2195,72 zł netto. To o 61 zł więcej niż obecnie. Wtedy osoba taka będzie wpłacać do NFZ 232,98 zł miesięcznie (z tytułu opłacania 9-procentowej składki). Po podniesieniu składki do 10 proc. jej pensja zmaleje o 25,89 zł. Wyniesie w styczniu 2010 roku – 2169,83 zł. Składka zdrowotna wzrośnie do kwoty prawie 259 zł.

GUS o wynagrodzeniach we wrześniu

Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 2.858,83 zł. Oznacza to, że rok do roku wzrosło o 9,5 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.

Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 2.857,84 zł i wzrosło rok do roku o 9,5 proc., a wobec sierpnia spadło o 0,8 proc.

GUS podał także, że w przedsiębiorstwach we wrześniu było zatrudnionych 5.192,0 tysiąca osób, czyli o 4,7 proc. więcej rok do roku i o 0,2 proc. więcej niż przed miesiącem